​​안녕하세요.아직 유튜브링크줄이기 어린 아이를 키우고 있는 부모라면 많은 분들이 아이와의 시간에 집중하기 위해 육아휴직을 고려하게 됩니다.하지만 기업 입장에서는 육아휴직으로 인해 발생하는 인력 공백이 부담이 될 수 있으며, 특히 중소기업이라면 더욱 그러합니다. 이러한 상황에서 대체인력 채용에 대한 추가 인건비 부담을 줄이기 위해, 정부에서는 대체인력지원금을 지급하고 있습니다.오늘은 대체인력지원금에 대한 자세한 정보를 유튜브링크줄이기 알아보도록 하겠습니다.​​​​1. 출산육아기 고용안정장려금이란 무엇일까?​​오늘 소개해드릴 대체인력지원금은 ‘출산육아기 고용안정장려금’에 포함되어 있는 지원금입니다. 그렇다면 출산육아기 고용안정장려금은 무엇일까요?출산육아기 고용안정장려금은 고용보험법 시행령 제29조에 의해 일정 요건을 갖추고 있는 사업주에게 지급되는 고용안정장려금입니다.출산육아기 고용안정장려금은 크게 세가지 종류로 나뉩니다. 첫번째가 육아휴직 지원금, 두번째가 육아기 근로시간 단축 지원금, 세번째가 대체인력지원금입니다.대체인력지원금은 신설된지 얼마 되지 않은 유튜브링크줄이기 지원금인데요.서론에서 언급하였듯, 직원이 육아휴직을 사용하게 되면 인력 공백이 생기게 됩니다. 대체인력지원금은 기업이 육아휴직을 사용하여 기업이 그 자리를 대신할 인력을 고용할 때, 정부가 지원금을 제공하는 제도입니다.대체인력의 인건비 일부를 보조하여 기업의 재정적 부담을 줄여주는 것을 목적으로 하고 있습니다.​​​​2. 대체인력지원금의 지원 대상은?​​대체인력지원금은 사업주에게 지급되는 지원금으로, 신청하기 위해서는 몇 가지 조건을 유튜브링크줄이기 만족해야 합니다. 첫번째, 우선지원대상기업에 해당되어야 합니다.우선지원대상기업에 해당하기 위해서는 상시근로자 수를 체크해보아야 하는데요.업종마다 지정되어 있는 상시근로자 수가 다르기 때문에, 자세한 사항은 공고를 통해 확인해보시는 것을 권해드립니다. 두번째, 근로자에게 출산전후휴가(유산 및 사산휴가도 포함) 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용해야 합니다.이때, 근로자가 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용하더라도 총 합산 유튜브링크줄이기 기간이 30일을 넘긴다면 신청할 수 있습니다. 세번째, 대체인력은 같은 근로자를 최소 30일 이상 계속 고용해야 합니다.이 말은 즉, 나누어서 고용해 30일을 채우는 것으로는 조건을 충족하지 못한다는 의미입니다.​​​​3. 대체인력지원금 지원 내용은?​​정부지원금을 볼 때, 많은 분들이 궁금해 하시는 것이 바로 이 부분입니다.“그래서 얼마를 받을 수 있는데?”대체인력지원금은 업무 인수인계기간 동안에는 유튜브링크줄이기 월 최대 120만 원이 지급되며, 최대 2개월 동안 지원을 받을 수 있습니다. 이는 출산전후휴가 등을 사용하기 두 달 전부터 휴가가 시작되는 날까지 기존의 근로자와 대체인력에게 사업주가 임금 지급을 한 기간입니다.그리고 출산전후휴가 동안에는 월 최대 80만 원이 지급되며 최대 90일 동안 지원을 받을 수 있습니다. 이때, 대체인력지원금에는 한도가 유튜브링크줄이기 정해져 있는데요.대체인력이 받는 임금의 80%가 한도로 정해져 있습니다.임금의 80%가 80만 원보다 많다고 하더라도 최대 80만 원만 받을 수 있습니다.​​​​오늘은 대체인력지원금에 대한 자세한 내용을 살펴보았습니다.대체인력지원금은 대체인력 고용에 대한 부담을 느끼고 있는 기업에게 큰 도움이 될 수 있는 지원금입니다.따라서 조건에 해당된다면 적극적으로 활용하셔서 도움을 받아보시기를 권해드립니다. 대체인력지원금에 대한 더 유튜브링크줄이기 자세한 내용이 궁금하신 분들, 각종 정부지원금에 대한 정보가 궁금하신 분들은 알엔디뱅크로 연락 주시기를 바랍니다.도움이 필요하신 분들은 사업자 등록번호와 성함(직책), 연락처 세 가지를 입력해 주시기를 바랍니다.감사합니다.​​3가지만 입력시 빠른 자금확보 정책자금 한도 승인 여부를 확인 해드립니다.xn--2z1bk0lb4htpa073b.kr​​더 자세한 사항은 아래 유튜브 링크를 통해 알아보실 수 있습니다.​​